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【老板们看过来】史上最奇葩站长『考核指标』大搜罗!

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发表于 2016-7-27 10:16:49 | 显示全部楼层
看到二楼我只想对你说,你们单位还招人吗!
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发表于 2016-7-27 10:18:44 | 显示全部楼层
我们的考核标准是制定每月投资额,注册量,流量增长指标。然后根据一定的权重比例来核算kpi,投资额占比40%,注册量占比30%,整站流量占比30%。通过不同维度的权重占比来核算kpi绩效
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发表于 2016-7-27 11:53:10 | 显示全部楼层
网站都没有,KPI考核就是实现0到1.5WUV。还必须是搜索UV,时间1年....
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发表于 2016-7-29 14:30:17 | 显示全部楼层
金融行业,看投资~   。我实在好想哭~
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发表于 2016-8-1 09:09:45 | 显示全部楼层
爱德腕带 发表于 2016-7-13 18:05
原来是有金币的,那我就抛砖引玉了。
1、老板给定的奇葩的考核指标是什么?
答:就只有询盘量。

金币都安抚不了我每个月被扣几百元的弱小心灵
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发表于 2016-8-1 10:32:51 | 显示全部楼层
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发表于 2016-8-1 11:00:28 | 显示全部楼层
qwe123w33 发表于 2016-7-20 22:51
我记得自己曾经专门在论坛里发出过关于SEO人员的考核标准,

,先低调一会,看看大家的,这个东西说实在的要做seo的人给自己定条条框框,网站类型,行业不同,会有不同的侧重,而且不宜考核的过于全面,因为seo本来就是一个涉及细节挺多的工作,但这些细节其实有时候没办法给出一个真正结果导向的考核标准,如果单纯以数量来考核,又会陷入垃圾链接和垃圾内容的状况,这些反而是不利于最终SEO,结果的,所以,大家一般根据自己实际,随便设立几条,交个差了事,seo还是看最终转化效果,以上,谢谢
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