请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
查看: 1847|回复: 7

那些二十岁不信,三十岁却深信不疑的道理

[复制链接]
发表于 2016-7-26 12:32:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
那些年偷的懒,荒废的时间,败坏的身体,都得还!年轻的时候心比天高,以为自己能干出一番大事业,后来慢慢意识到自己只是一个普通人。
   每天起床照照大镜子,微笑,夸一夸自己,心情会很好,现在信了,信得有些晚。
   越是急于证明 的,越是自己欠缺的;越想告诉别人的道理,越是自己做不到的。.
   也许再努力也无法成为别人眼里的人生赢家,但只要朝正确的方向努力,是一定能够改变自己的命运的。
   不要总把宝压在别人身上,再靠谱的人也有靠不住的时候。
   自己能解决的事情就不要去麻烦别人,再小的事情也是一份人情,要还的,再好的朋友也不会愿意一直无条件输出,一辈子的朋友是极小见的。
   同事与同学不同,他们不仅看重你的为人,更看重你的立场,很多时候,没有立场就没有阵营,。当然,没有阵营也未必是坏事,关键看你自己需不需要。
   身体真的会走下坡,运动的时候要有节制,不能任性。
   会哭的孩子有奶喝。
   有些事情你自己不去争取,领导是不会太放在心上的,对他们而言,多一事不如少一事。闷声干大活的人,领导当然喜欢,但有时并没有卵用。
  夫妻老婆店没前途。试想一下,行政财务人事市场都是一对夫妻完全掌握的公司,是多么可怕。
  世界上能误事的傻逼永远比你预计的多,做什么事情都要有计划B.就算你计划的再好的方案,去执行的人都可能犯傻。你必须要给自己留一条后路,一个可以最低程度完成需求的方案,而且这个计划必须要在一开始就有。
  员工不开心,公司永远做不起来,人才是公司最大的资产。员工来公司上班为了什么,无非是钱,经验,成就感三个事,你起码要满足其中一个,否则,我真不知道员工为什么要来你这里。
  领导和中层不可以在基层员工面前吵架,会导致基层员工产生“我们的管理层自己都没有把事情统一意见,还怎么安排我们工作”这种想法。
  老板不分权是导致员工执行力低下的原因,老板独裁是导致公司创意匮乏的原因。老板什么都要管,看上去公司的执行力是提高了,但是员工只会去做让老板满意而不是对公司有益的事情,长此以往会失去起码的思考能力和责任心,出了事情也会用:这是老板让我去做的,来搪塞,这个公司就死定了啦。
  慈母多败儿,严父严母多懦夫。
  一大早灌鸡汤,希望大家成长路上可以少一些弯路。
发表于 2016-7-26 13:45:09 | 显示全部楼层
说的好啦
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2016-7-26 20:30:42 | 显示全部楼层
说的非常到位
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2016-7-27 04:09:18 | 显示全部楼层
有些感慨
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2016-7-27 10:05:09 | 显示全部楼层
我已经变成那个我讨厌的人了
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2016-7-27 10:23:41 | 显示全部楼层
好有道理啊
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2016-7-27 16:20:32 | 显示全部楼层
嗯嗯,这些早两年,我还不信,现在全信了
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2016-7-28 12:14:32 | 显示全部楼层
一回头发现早已踏出了红尘万丈
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|Archiver|Baidu Inc.

GMT+8, 2020-8-9 23:04 , Processed in 0.236579 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2011 Comsenz Inc.

返回顶部