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如何面试SEO人员?如果对方算一般高手

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发表于 2017-6-27 10:39:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
第一次面试别人,怎么样才能不被忽悠?

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问他几个关键问题:黑帽常见手法有哪些?如何看待蜘蛛池?301与302有何区别?  发表于 2017-6-27 11:21
发表于 2017-6-27 10:42:37 | 显示全部楼层
想想你面试的时候,是怎么忽悠的

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我不是专门做SEO的,光做SEO早喝西北风去了。  详情 回复 发表于 2017-6-27 10:46
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发表于 2017-6-27 10:45:11 | 显示全部楼层
有些人是面霸,很会忽悠的
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 楼主| 发表于 2017-6-27 10:46:05 | 显示全部楼层
free心累 发表于 2017-6-27 10:42
想想你面试的时候,是怎么忽悠的

我不是专门做SEO的,光做SEO早喝西北风去了。
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发表于 2017-6-27 10:50:23 | 显示全部楼层
第一看人品。观察人品主要看言行举止。第二看技术。看优化数据,成功的案例,擅长的优化手段。然后给他一个你们的网站,让他回去分析然后给你看。
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发表于 2017-6-27 10:56:39 | 显示全部楼层
你要问死一个seoer很简单,问他规划性的HR问题,他一定打不出来,因为seoer属性就是偏内向,缺少视野和市场嗅觉。比如:你觉得SEO人如何转型成为一个公司数字营销或市场营销人才,你觉得职场规划中seo重要性或处于哪个环节。

如果你要考验他专业能力,就问他,说一下如何可以看出一个页面是伪静态还是纯静态(楼主自己也可以看下答的的出不)。

如果要考验他管理能力(这个比技法重要对与高进阶seoer),问他,处理客户问题中你觉得核心三点是什么。你觉得如何平衡KPI与承诺之间的关系?如何让seo团队不让别人感觉就是一个spam团队?等

其实还有很多,我只是随便给你些方向哈。

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大哥,还招的到人么  发表于 2017-6-27 11:09
问死了可不好,你说的内容太宽泛,不好评估啊。  详情 回复 发表于 2017-6-27 11:02
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 楼主| 发表于 2017-6-27 11:02:57 | 显示全部楼层
boson600 发表于 2017-6-27 10:56
你要问死一个seoer很简单,问他规划性的HR问题,他一定打不出来,因为seoer属性就是偏内向,缺少视野和市场 ...

问死了可不好,你说的内容太宽泛,不好评估啊。
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发表于 2017-6-27 11:06:19 | 显示全部楼层
学习一下;
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发表于 2017-6-27 11:06:27 | 显示全部楼层
DS足球网 发表于 2017-6-27 11:02
问死了可不好,你说的内容太宽泛,不好评估啊。

不宽泛啊,你说要面试是高手。面试高手一定是思维+眼见,而不是技法(都差不多)。你要选对人不能是逻辑差,表达含糊,卖相土鳖。这个阶段聊的都是管理和谈客艺术了,懂得人自然会懂的。

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感觉真正的高手都是自己干呢,出来公司上班的也谈不上高手级别。  详情 回复 发表于 2017-6-27 16:29
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发表于 2017-6-27 11:08:00 | 显示全部楼层
问他SEO的精髓是什么   然后标准**:半夜起床发外链,拿键盘就是复制粘贴!!!

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发外链  发表于 2018-1-22 09:57
过几天就会跑到站长社区发问:为什么发了那么多外链没用了?  详情 回复 发表于 2017-6-27 16:30
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